A estratégia de negócio da Mecofarma promove o desenvolvimento dos seus colaboradores, através de acções contínuas de formação prestadas tanto pela Academia de Formação da Mecofarma como por empresas externas.

Regularmente são ministradas acções de formação e sensibilização que promovem a transparência, a ética e a integridade da actividade da Mecofarma, esperando um comportamento correspondente por parte de todos os nossos colaboradores.

A formação na Mecofarma é uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento de competências e uma aposta contínua num mercado de trabalho cada vez mais exigente ao nível de mão-de-obra qualificada.

Actualmente é fulcral para a empresa que a formação seja constante e o mais diversificada possível, existindo um enfoque na realização de formações técnicas, de desenvolvimento de competências comportamentais, de liderança e de gestão que permitam aos colaboradores aumentar o seu grau de especialização nas suas áreas de actuação.

Em 2017, os colaboradores da Mecofarma tiveram em média 29 horas de formação.

Em 2018, apesar da conjuntura económica, a Mecofarma pretende manter os níveis de investimento em acções de formação, como garantia da competitividade e desenvolvimento da empresa.

Diretora de Recursos Humanos

Dra. Claúdia Vieira

Acreditamos que o desenvolvimento da equipa é uma das nossas vantagens competitivas.

Academia de Formação Mecofarma

Em 2015 é criada a Academia de Formação da Mecofarma, reconhecida actualmente pelo Sector da Saúde em Angola.

A Academia de Formação da Mecofarma promove o desenvolvimento dos colaboradores da Mecofarma enquanto factor determinante para a concretização da estratégia de negócio e do sucesso da empresa.

A Academia de Formação da Mecofarma desempenha um papel crucial no sentido de desenvolver capacidades, competências e saberes, incentivando a progressão profissional e promovendo a motivação dos colaboradores.

Todos os colaboradores Mecofarma recebem formação específica para o exercício da sua função, na sua maioria incluindo uma componente técnica orientada, por exemplo, para o manuseamento de programas informáticos usados na empresa e uma componente comportamental orientada para o atendimento ao cliente.

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